«Je passe avec un jury composé d'une femme et d'un homme. A la fin de l'entretien, la femme me raccompagne, et m'explique que mon dossier est bon, mais qu'ils préfère un homme pour le poste "vous savez, c'est dur comme boulot, c'est un milieu diffcile"... Alors qu'elle-même est la responsable de communication. #viedemeuf» Ce témoignage, laissé par «comcom», est à l'image de la dizaine d'autres déjà en ligne sur le blog Vie de meuf, lancé lundi 10 juillet par le réseau Osez le féminisme.

Créé en 2009 pour défendre le Planning Familial dont le budget était menacé, le réseau a lancé ce blog à la veille du 27e anniversaire de la première loi sur l'égalité professionnelle. Pour Osez le féminisme, la situation n'a pas beaucoup évolué en terme d'inégalités hommes-femmes dans les contrats, les congés parentaux, les retraites, les discriminations à l'embauche, etc.

«27 ans après la première loi sur l'égalité professionnelle, les femmes touchent toujours des salaires inférieurs de 27% à ceux des hommes et constituent 80% des travailleurs précaires», dénonce le réseau, qui entend faire de son blog une plateforme «pour mettre en lumière ces inégalités flagrantes entre les femmes et les hommes dans le monde du travail et exiger des mesures de la part des pouvoirs publics».

Inspiré par le site Vie de merde, où les internautes sont invités à raconter leurs ennuis quotidiens et à finir leurs anecdotes d'un «#VDM», le blog Vie de meuf propose aux internautes féminines de poster leurs soucis professionnels liés à des discriminations, et à les finir d'un «#viedemeuf». Source et suite